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各科(室)工作職責

2010-08-05



各科(室)工作職責

根據有關職責,市委組織部內設13個職能科室,2個參照公務員科室,下設1個副處級事業單位、1個科級事業單位。

(一)辦公室(老干部科)

負責部內文秘行政、綜合協調工作。主管文字綜合、文電審核制發、督查、信息、信訪和文印工作;主管機要保密、來文辦理、文書檔案和部機關印鑒管理;負責會務、接待、和部機關財務、勞資、福利、房管、固定資產、醫療保健、車輛管理;負責安全、保衛、消防、衛生及后勤服務的規劃、協調和監督工作。負責機關及直屬單位離(退)休人員的管理服務工作;負責接待受理老干部的來信來訪,并對全市老干部工作進行指導、協調、督促、檢查;承辦組織工作的新聞宣傳。

(二)研究室

負責黨的組織建設、干部隊伍建設和領導班子建設的調查研究,廣泛收集市內外組工信息,為部領導決策提供意見和方案;負責全市干部制度改革和調查研究與業務指導;承擔省組織部和市委分配的重要課題研究和協作攻關;承擔部內有關文字材料的起草;主辦部刊《晉城組工》及中福在線25絡。

(三)干部綜合科(青年干部科)

負責干部宏觀管理工作。負責綜合分析和研究全市領導班子和干部隊伍建設情況,對領導班子和干部隊伍的配備、管理提出建設性意見;負責市管干部職務名稱表的修訂工作;負責牽頭組織市管干部的公開選拔工作;負責市管干部的調配、工資管理工作;負責市委工作部門,市人大、市政協、市紀委、市法院、市檢察院、各民主黨派、各群團組織機關及其所屬事業單位干部職工的調配、考試錄用、年度考核、工資、獎勵、離退休等工作;負責全市干部職數宏觀管理工作,協同有關部門和科室提出市管領導班子職數配備的意見,承擔縣處級干部職數的上報審批以及全市科級干部職數的備案審批工作;負責全市干部檔案的宏觀管理和指導工作,承擔市管干部和市直黨群系統干部的檔案管理工作;負責全市縣處級以上領導干部信息系統建設和維護,并承擔干部名冊的完善和修訂工作;負責因公出國人員政審工作的宏觀管理和備案審查;負責選調生的宏觀管理工作;負責干部掛職鍛煉的宏觀管理和組織實施工作;負責全市黨群系統事業單位聘用制干部審批工作;負責全市后備干部的宏觀管理工作,承擔縣處級后備干部的選拔、考察、培養和管理工作;負責全市年輕干部、婦女干部、黨外干部和少數民族干部的宏觀管理工作,并組織實施培養選拔工作。

(四)地方干部科

負責省委組織部地方干部處所管干部的協管工作;負責縣(市、區)領導班子、領導干部的管理工作,提出調整、充實、加強領導班子的意見和建議;負責所分管干部的考察、考核、任免、交流、獎勵、待遇和離退休等有關事宜;負責到分管單位任職干部的考察交流上報工作;負責縣(市、區)領導班子婦女干部、非黨干部和后備干部的培養選拔工作;負責各縣(市、區)市管科級干部任免初審和批復工作。

(五)市直干部科

負責市直黨、政、群、國家機關縣處級單位的領導班子和領導干部的管理工作,提出調整、充分、加強領導班子的意見和建設;負責所分管干部的考察、考核、任免、交流、待遇和離退休等有關事宜;負責到分管單位任職的市管干部的考察交流工作;負責全市部隊正團職以上干部安置工作;負責分管單位縣處級后備干部和婦女干部、非黨干部的培養選拔工作;負責所管單位干部(人事)科長的了解審核工作;負責市直條管單位領導干部的協管工作。

(六)企事業干部科

負責全市縣處級事業單位領導班子和領導干部的管理工作;負責市屬大中型企業領導班子和領導干部、小型骨干企業黨政正職領導干部的管理工作,提出調整、充實、加強領導班子的意見和建議;負責所分管干部的考察、考核、任免、交流、獎勵、待遇和離退休等有關事宜;負責到分管單位任職干部的考察交流上報工作;負責分管單位后備干部隊伍建設;負責所管單位干部(人事)科長的了解審核工作;負責市直條管企事業單位領導干部的協管工作。

(七)公務員科(暫行)

負責全市公務員隊伍的宏觀管理和指導工作;負責全市黨群機關實施公務員法工作,人民團體、群眾團體機關和有關事業單位參照公務員法管理工作;負責綜合管理全市黨群機關和參照公務員管理的事業單位公務員(工作人員)的考錄、考核、工資、獎懲、培訓、調任、退休、申訴控告、非領導職務設置等工作;負責公務員管理信息系統的建立、使用和管理,對貫徹落實公務員法及配套法規情況進行督促檢查;負責辦理領導交辦的其他工作。

(八)市委人才工作領導組辦公室

承擔市委人才工作領導組的日常工作,組織落實中央和省、市委關于人才工作的方針、政策和各項具體部署;在市委組織部的直接領導下,具體履行全市人才工作和人才隊伍建設的牽頭抓總職責;宏觀指導、協調督查各縣(市、區)、市直各部門人才工作的開展情況,制定、實施全市人才工作目標責任考核制度,提出年度人才工作重點并督促落實;組織編制和實施全市人才發展規劃,提出加強人才工作和人才隊伍建設的意見和建議;落實專項重點人才工作和優秀人才表彰工作;牽頭建立和管理市委聯系的高級專家信息庫,實施高層次人才培養工程,負責管理服務中央、省委和市委聯系的各類高級專家;承擔我市人才開發的國際、省際和市際的交流與合作培養;牽頭承擔市海內外高層次人才引進工作領導小組的日常工作;牽頭組織實施我市海內外高層次人才引進的國家“千人計劃”、省級“百人計劃”和市級“1020計劃”工作;指導各縣、市、區,晉城經濟開發區和市直各部門的海內外高層次人才引進工作;牽頭組織開展對全市省、市委聯系的高級專家市內外培訓、休假療養和健康體檢活動;組織開展對全市各級各類優秀人才創新創業事跡宣傳,大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍;積極承辦市委組織部領導交辦的其他工作事宜。

(九)干部教育科

負責研究制定干部教育培訓工作方針、政策、規劃、計劃,組織指導、協調、督查全市干部教育培訓工作;負責組織完成大規模培訓干部、大幅度提高干部素質任務。重點抓好黨政主要領導干部、企業經營管理人員、專業技術人員、后備干部和組工干部的培訓;負責抓好以自主選學為突破口的干部教育培訓機制體制改革創新;負責抓好干部教育培訓基地建設、網絡學院建設、信息管理系統建設、師資隊伍建設和教材編寫工作;負責開展干部教育培訓國際合作與交流;負責組織指導干部教育培訓前瞻性理論研究;負責市委干部教育工作領導組辦公室日常工作。

(十)干部監督科(中共晉城市委組織部舉報中心)

負責對全市各級黨組織干部選任工作的監督檢查。對各縣(市、區)委、市直各單位黨組(黨委)及組織人事部門貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中存在的問題進行查處;制定并貫徹執行與《條例》相關的配套措施;負責對市管領導干部的監督工作和全市領導干部監督工作的宏觀指導;負責接待、受理對黨員干部舉報問題的調查處理;負責對市管干部黨齡、參加革命工作時間的審理和全市此項工作的宏觀指導;負責處理建國前干部參加革命工作時間、落實政策等歷史遺留問題。

(十一)組織指導科

負責研究和指導全市各級層黨組織建設;研究和指導全市黨組織設置以及基層組織建設和活動方式;負責掌握全市各級黨組織貫徹民主集中制情況,并進行宏觀管理和指導;負責全市各級黨組織及駐我市的中央、省直屬單位和企事業單位黨組織換屆工作的檢查指導及有關單位黨組織換屆的審批工作;負責全市縣級以上黨員領導干部民主生活會的管理和檢查指導;研究審批全市市級以下各級黨組織機構設置和黨組織隸屬關系;負責基層黨組織建設的理論研究探索。

(十二)黨員管理科

負責全市黨員隊伍建設的宏觀管理和指導;制定發展黨員規劃,指導發展黨員工作;負責全市黨員管理工作的規劃、協調和指導,包括黨員因私出國審批、民主評議黨員和處置不合格黨員、黨內表彰、黨的組織生活和組織關系的管理和指導、黨員的黨籍和黨齡管理等工作;負責全市黨員教育的規劃、指導和協調;負責全市黨費管理工作;負責全市組織員隊伍建設、管理工作。

(十三)大學生村干部管理科

負責全市大學生村(社區)干部管理工作的宏觀指導和領導,負責優秀大學生村(社區)干部的選拔、培訓和調配的具體事宜。按照發布公告、報名、資格審查、考試、考察、研究確定等程序,發揮牽頭抓總,協調服務的作用。

(十四)晉城市黨員電化教育中心

負責指導全市各級黨組織開展遠程教育和電教工作,制訂工作規劃;配合黨的中心工作,開展基層黨組織建設電視宣傳,抓好《村官訪談》黨建電視專欄的組織、拍攝、制作及播放工作;抓好基層遠程教育和電化教育工作骨干隊伍培訓,督促和指導各基層黨組織落實遠程教育課件和電教教材的播放收看工作,抓好基層黨組織播放收看和信息反饋工作;負責加強遠程教育各級網點建設,建立規范化的遠程教育終端站點和電化教育室片庫,健全各項規章制度;負責做好攝像、編輯、合成、復制等有關電教設備的管理和維護工作。  

(十五)晉城市干部培訓中心

指導、協調全市干部教育培訓工作,承擔一定的干部教育培訓任務。

(十六)信息管理中心

負責全市組織系統信息化建設的總體規劃和宏觀指導;負責全市黨員、干部有關人才資源統計工作;負責全市黨員、黨組織、干部信息庫的建立和管理,以及信息的統計、分析、調查、整理,為市委和部機關及有關黨的部門提供信息服務;負責中組部、省委組織部專網在我市的節點及部機關內網的管理與設備的維護;負責協調全市組織系統信息化建設項目的立項、研發、鑒定工作。

(十七) 高層次人才項目工作辦公室

圍繞我市經濟社會發展需求引進具有碩士、博士學位或高級職稱,在學術、技術、管理領域具有較高造詣和突出成果的專業技術人才和經營管理人才;引進人才的資格審核、能力考察、對口推薦、人事手續辦理;建立、管理高層次人才個人及其技術、專利、項目信息數據庫,為人才、技術、項目多層次、多領域資源共享開展合作發揮作用;了解引進人才在我市工作、創業、技術項目開展情況,特別是在參與我市重點產業、重大項目建設中發揮作用情況,協調解決技術項目實施中存在的問題;組織高層次人才積極參加國際、國內各類技術項目、專利的申報和技術、學術交流、培訓學習等活動。對作出突出貢獻的高層次人才進行表彰獎勵推薦,對高層次人才技術項目擇優資助推薦;落實國家、省、市有關人才引進的各項政策,為引進人才技術項目的推進、合作提供相關跟蹤服務。

 

 
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