您的位置: 首頁 >> 人才工作 >> 正文



中國組織人事報刊發報道山西為用人主體放權為人才松綁政策舉措

2017-08-21



山西省緊抓中央深化人才發展體制機制改革的重大歷史機遇,按照省委省政府提出的“二流財政,要有一流人才投入政策”的要求,立足“為用人主體放權、為人才松綁”,研究提出了一系列含金量較高的政策措施。

落實用人自主權

對急需的一流人才實行專用編制、人編捆綁、動態調整、周轉使用的編制周轉池制度。機關事業單位新進人員按照“政策性安置優先、招錄招聘為主、市場調劑補充”的原則執行,當年新進人員不超過上年度自然減員人數,確保財政供養人員只減不增。

保障分配自主權

加大科研人員薪酬分配傾斜力度,在實行財政工資總量包干改革的事業單位開展績效工資改革試點。試點單位對“高精尖缺”人才,可在核定的績效工資總量內實行協議工資制或年薪制。對因重大科研任務、科研項目等臨時聘用的高層次人才,可在項目周期內實行項目工資制。

掃除人才流動障礙

打通政企人才流動通道,吸引非公有制經濟組織和社會組織優秀人才進入黨政機關和事業單位。敞開事企人才雙向流動通道,鼓勵高校、科研院所人才到企業兼職從事科技成果轉化、技術攻關和多點教學等工作。高等院校設立流動崗位,吸引企業工程技術人員入校從事科研教學工作。放寬艱苦邊遠地區招用機關事業單位工作人員的學歷、專業、開考比例等限制條件,引導鼓勵各類人才向基層一線流動。

破除人才評價束縛

實行職稱評聘“4個取消”,即各系列、各級別職稱評價取消計算機應用能力考試要求;初、中級職稱評價取消外語考試要求;高級職稱評價縣級及以下基層單位人員取消外語考試要求,其他人員凡不以外語作為工作必備條件的,原則上也要取消外語考試要求;應用型人才職稱評價取消論文限制性要求,代之以體現專業技術業績水平的產品研制、技術推廣、專利、病歷、教案等成果作為評審依據。同時實行職稱評聘分離,專業技術人員職稱評審不受用人主體崗位設置的限制,實行“個人自主自愿申報、社會公開公正評價、人社部門全程監管”。

 
放大字體】  【恢復字體】  【縮小字體】  【我要打印
  相關新聞

360新疆时时彩走势